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九游APP

2020-03-20 01:16

一写在前面。

我曾经玩过很多游戏，后来多半忘却了，还没有忘却的一部分，便成了我写点评的来由。游戏发展物语，前身叫游戏发展国，是一个我下了删删了又下的游戏。 开罗公司的游戏我多多少少都玩过，这款是钟情之中的钟情。这款小游戏究竟有什么魅力让我流连忘返呢？

二游戏介绍。

在这款游戏里，你将化身为一个游戏公司的老板，招募员工开发自己的游戏。创建属于自己的游戏发展帝国，并向全国最优秀的游戏奖杯发起冲锋。

游戏画面是开罗公司一贯的像素画风。在许多人看来，或许画风有些简陋。但正是这样的画风让我看到了游戏内容的高质量。音乐是轻松的音乐风格。游戏整体给我以90年代手柄插卡游戏的感觉。

这款游戏核心内容就是关于人才的培养。培养你的员工可以使他们发现更多可以作为游戏的题材内容，并且提升自身的能力。转职可以大幅度提高人物的能力，但是你所支付的工资也会相应的增加。并且你的员工越优秀，开发出来的游戏的评分就会越高，就越有希望获得全国的大奖。获得游戏大奖可是本游戏的最终目标呀！21世纪什么最重要?人才最重要！那我们如何合理的招募人才培养人才和升级人才呢?哈哈，下文我将会给各位看官介绍一二。

三游戏攻略。

游戏简约而不简单。第一次玩要想取得全国大奖，难度还是挺大的呢。我这里有几个关于员工方面的小技巧给各位看官分享。

1新手要知道。游戏初期呢我们就只做承包项目，因为初期人才比较弱，开发游戏的话时间漫长收益还低。等攒够了钱之后，我们开始做游戏。开始做前几款游戏的时候，因为人才的力量弱，所以去取得不太好的成绩也是理所应当的。不要气馁，玩到后面等你的人才厉害了之后，你自然会做出来比较成功的游戏，这点是不用担心的。

2人才最重要。每个人才都可以培养和转职。前期怎么培养容易。但是呢，当你的数值升不上去的时候，我有一个特别的技巧，就是培养里面选择打弹珠。它会有四项数值概率加六的效果，无视等级和培养多少。利用打弹珠把人物的属性都刷到999也不是什么问题。不知道这算不算bug呢？

3招聘有门道。关于招聘员工的技巧，体力优先。体力高的人才，说明它可以连续工作很长时间不用休息，性价比很高。还有一个重要的问题就是游戏到后期所有人才都升级成非常厉害的黑客之后你每年要支付大量的薪水给他们，这样经济的损失会非常大。怎么办呢？有一个技巧就是当快发工资的时候把这些人全部遣散，用最便宜的招募方法招募一些工资非常低的新人，发工资的时候就会支付非常少的资金。等发完工资之后再把那些已经培养出来的黑客用最贵的招聘方式再招回来。招聘所支付的资金远远小于每年给黑客所付的工资，这样就能避免经济损失了。是不是很鸡贼?嘿嘿嘿嘿。

还有许多小技巧，就等着各位看官自己去发掘，我就不再赘述辽。

四点评总结。

总地来说，开罗公司的游戏都还挺好玩。受到玩家广泛的喜欢。这款游戏发展物语更是经典之中的经典。喜欢单击经营类的各位看官，千万不要错过哟！

再次强调本游戏的核心玩法是通过员工的全面培养，使你的游戏作品越来越优秀，从而获得全国的大奖。人才是重中之重。

除了画面像素风被极少数玩家吐槽之外，这款游戏受到了许多玩家的一致好评。像素画风是开罗游戏的一贯风格，反正我是不讨厌。反而觉得像素风格的画风很可爱。让我找到了90年代玩手柄游戏机的快乐。

游戏通关一局所耗费的时间也不是很长。游戏中给出的年限是20年，20年到了拿不上大奖的话。。。。。。也没关系，只要公司不倒闭，就可以继续往下玩。但作为追求完美的橙子来说，一定会从第一年开始重新玩儿。游戏时间大概为三四个小时，但如果你想把角色培养的非常完美的话，需要额外多两三个小时的时间（主要是打弹珠，特别无聊）。为了全国冠军，为了人物满属性，我肝了！

以上就是我对游戏的看法，欢迎在下方提出意见，给出不足，共同提高（认真脸）。

希望大奖都可以快乐游戏，健康生活!

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